Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist mehr als ein Formular: es ist ein kritischer Wendepunkt für Mitarbeitende nach psychischen Ausfällen. Mit psychologischem BEM Fall-Management lassen sich Rückfälle verhindern, Vertrauen wiederherstellen und Arbeitsfähigkeit nachhaltig sichern.

Die Rolle der Führungskraft ist entscheidend: Aufmerksamkeit, frühzeitiges Handeln und rechtssichere Schritte verhindern Eskalation und schützen Mitarbeitende. Führungskräfte, die aktiv Mobbing erkennen und stoppen, stärken nicht nur die psychische Gesundheit im Team, sondern auch die Resilienz des Unternehmens.