Toxic Leadership
Wenn Führung zur Belastung für das gesamte Unternehmen wird.
Diskrete Klärung destruktiver Führungsdynamiken im Unternehmen bevor Teams, Leistungsträger oder Reputationen Schaden nehmen
Ich unterstütze HR-Verantwortliche und Geschäftsführungen dabei, destruktive Muster zu erkennen sowie psychologisch fundiert zu intervenieren.
Der ROI gesunder Führung: Jede verhinderte Kündigung eines High-Performers und jeder reduzierte Krankheitstag spart Ihrem Unternehmen messbare Kosten.
Woran Sie erkennen, dass Handlungsbedarf besteht
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Kündigungen von Leistungsträgern häufen sich
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Teams arbeiten nur noch formal, nicht engagiert
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Konflikte verlagern sich auf Nebenkriegsschauplätze
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HR wird zunehmend mit Beschwerden konfrontiert
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Führungskräfte sind isoliert oder übermäßig unantastbar
Je länger destruktive Muster bestehen, desto größer werden wirtschaftliche und kulturelle Schäden.
Arbeitspsychologin mit Expertise für destruktive Führungs- und Teamdynamiken
Meine Schwerpunkte:
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Analyse verdeckter Konfliktdynamiken
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psychologische Einordnung destruktiver Führungsmuster
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Moderation und Konfliktklärung
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Begleitung von Führungskräften in Reflexionsprozessen
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Unterstützung von Geschäftsführung und HR bei sensiblen Fällen
Dabei verbinde ich:
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arbeitspsychologische Perspektiven
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schematherapeutische Methoden
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systemische Organisationssicht
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strukturierte Konfliktklärung
Ziel ist nicht Stigmatisierung, sondern nachhaltige Veränderung.
