Arbeitspsychologie hinter der Fassade
Menschen kündigen (still). Andere brennen aus. Macht wird missbraucht. Und irgendwann reicht es nicht mehr, wegzuschauen.
Hinter vielem, was in Organisationen nicht funktioniert steckt mehr als ein offensichtliches Problem. Scham, destruktive Dynamiken, unausgesprochene Erschöpfung. Ich arbeite mit Organisationen die bereit sind, auf das System zu schauen. Nicht nur auf die Oberfläche.
Wann ich gerufen werde
Konflikte haben meist eine Geschichte die länger ist als der aktuelle Anlass. Mit psychologischem Blick arbeite ich an den Dynamiken dahinter. Nicht an oberflächlichen Kompromissen.
Manche Situationen überfordern was Unternehmen aus eigener Kraft leisten können. Tod, Kündigungswellen, psychische Erkrankung, sexualisierte Gewalt. Ich komme wenn es zu schwer wird für Bordmittel.
Manchmal ist da nur ein Gefühl dass etwas nicht mehr stimmt. Ich arbeite mit Entscheidungsträgern die bereit sind, diesem Gefühl nachzugehen.
Wie ich arbeite
Viele Maßnahmen in Organisationen sind gut gemeint und wirkungslos. Sie sehen nach etwas aus, ändern aber nichts.
Das ist nicht was ich mache.
Ich bin unbequem. Ich benenne was da ist. Und ich arbeite so lange an den Scherben bis sie sich neu zusammensetzen lassen. Das sieht nicht immer schöner als vorher, aber echter.
Als promovierte Arbeitspsychologin mit therapeutischer Zusatzqualifikation bringe ich die Tiefe mit, die Alibilösungen nicht haben. Ich arbeite leise. Nicht oberflächig.