Die Rolle der Führungskraft ist entscheidend: Aufmerksamkeit, frühzeitiges Handeln und rechtssichere Schritte verhindern Eskalation und schützen Mitarbeitende. Führungskräfte, die aktiv Mobbing erkennen und stoppen, stärken nicht nur die psychische Gesundheit im Team, sondern auch die Resilienz des Unternehmens.